梨树县围绕全县年轻公务员队伍实际情况，聚焦精准“选”、灵活“育”、从严“管”、大胆“用”，着力促使年轻公务员健康成长成才。聚焦队伍优化精准“选”。严格把好公务员队伍“入口关”，坚持把政治标准、能力素质摆在第一位，持续优化队伍结构、注入新鲜血液。持续加大从优秀高校应届毕业生、基层项目服务人员、事业编制人员中考录公务员力度，科学设置学历、专业等切合职位的资格条件，提升人岗相适度。合理有序从全县事业单位优秀年轻干部中调任公务员担任领导职务，不断提升年轻公务员队伍综合素质。近两年来，先后通过吉林省公务员考试招录年轻公务员158名，从事业单位优秀年轻干部中调任公务员71名、转任交流年轻公务员60余名。聚焦能力提升灵活“育”。坚持把公务员培训作为全县干部教育培训的一项重要内容，严格落实《公务员培训规定》，针对新录用公务员开展公务员初任培训，采取“线上+线下”“理论+实践”“案例+研讨”教学模式，开展政治理论、政策法规、群众工作等精准靶向培训，提高适应岗位的能力。加强专业训练，聚焦乡村振兴、疫情防控、招商引资工作需求，抓好公务员集中轮训、日常培训、跟班学习、网络培训，着力提升年轻公务员综合素养和专业化水平。聚焦平时考核从严“管”。持续拓宽公务员平时考核管理方法，坚持差异化考核，首创“251”量化打分机制，通过“2”类指标动态调解、“5”个环节多维考评、“1”点带面示范引领的方式，促进公务员平时考核工作整体提升，真正做到“干什么考什么”。同时，建立干部个人平时考核档案，形成平时考核台账，并将考核结果定期备案，以四个季度平时考核的综合情况确定干部的年终考核结果，杜绝“凭印象”、“走过场”的考核，不断为干部队伍储备有为的后备力量。近三年，结合考核结果和岗位需求，先后提拔重用敢担当、有作为的优秀干部100余名，树立起“有为者有位”的鲜明导向。聚焦担当作为大胆“用”。坚持优中选优的原则，通过日常调研了解、工作考核了解和业绩评估了解等方式，对政治素质坚定、能力全面、业务精细、本领过硬、敢于担当、善于作为、实绩突出的年轻公务员，特别是在在危急关头、关键时刻和应对突发事件中作出突出贡献的年轻公务员，及时精准识别、及时大胆使用，在晋升职级、评优评先中优先考虑，激励全县广大年轻公务员积极干事创业、主动担当作为。近年来，结合岗位需求、个人意愿和特长，先后对表现突出的100余名优秀年轻公务员予以提拔使用，为100余名年轻公务员晋升了职级。
